SA8000SA社會責任管理(lǐ)體(tǐ)系認證
SA8000®即社會責任标準，SA8000社會責任标準創建了一個衡量社會責任的共同語言，它适用(yòng)于世界各地，任何行業、不同規模的公(gōng)司，與ISO9001質(zhì)量管理(lǐ)體(tǐ)系，ISO14001環境管理(lǐ)體(tǐ)系一樣，是第一個在社會責任領域可(kě)以用(yòng)于審核和第三方認證的國(guó)際标準。
SA8000®即“社會責任标準”，是Social Accountability 8000的英文(wén)簡稱，由社會責任國(guó)際組織(SAI)制定與執行，是全球首個道德(dé)規範國(guó)際标準。自1997年問世以來，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，它适用(yòng)于世界各地，任何行業、不同規模的公(gōng)司，與ISO9001質(zhì)量管理(lǐ)體(tǐ)系，ISO14001環境管理(lǐ)體(tǐ)系一樣，是第一個在社會責任領域可(kě)以用(yòng)于審核和第三方認證的國(guó)際标準。
其宗旨是确保供應商(shāng)所供應的産(chǎn)品皆符合社會責任标準的要求，即組織的運營必須考慮社會公(gōng)平工(gōng)作(zuò)條件、卓越的健康和安(ān)全條款以及環保的生産(chǎn)狀況，通過SA8000®标準來展示組織的社會責任，這将強化組織的社會職責(CSR)，改善員工(gōng)、客戶和公(gōng)衆對組織的信心。
SA8000®關注的九大要素:
1．童工(gōng)
2．強迫勞工(gōng)
3．健康和安(ān)全
4．結社自由和集體(tǐ)談判自由
5．歧視
6．懲戒性措施
7．工(gōng)作(zuò)時間
8．薪酬福利
9．管理(lǐ)體(tǐ)系
SA8000服務(wù)背景
SA8000于1989年由經濟優先委員會委員–社會國(guó)際機構(SAI)創建，是全球廣泛認可(kě)的獨立工(gōng)作(zuò)标準，适用(yòng)于世界各地任何規模的組織。
當今，不斷增長(cháng)的企業醜聞披露報道，促使組織開始考慮其活動及政策對組織聲譽及信用(yòng)可(kě)能(néng)帶來的影響；除了要考慮組織本身營運可(kě)能(néng)對社會造成的影響外，還應當為(wèi)他(tā)們的員工(gōng)、合作(zuò)夥伴及供應商(shāng)營造良好的工(gōng)作(zuò)條件。這就意味着組織應當在整條供應鏈、生産(chǎn)流程及産(chǎn)銷鏈監控中(zhōng)，實踐對員工(gōng)的尊重，實現所有(yǒu)員工(gōng)的人權。
社會責任審核是你向員工(gōng)、公(gōng)衆及其他(tā)利益相關方展示你對社會責任所做承諾的重要表現。
1．提供全面而靈活的社會責任認證
2．提供統一的第三方審核計劃，并以使企業能(néng)開發、維持和實施社會責任管理(lǐ)體(tǐ)系
3．減少對賣家提出的供應商(shāng)審核
4．通過監控商(shāng)業行為(wèi)操守從而降低成本，特别是兼容其他(tā)管理(lǐ)體(tǐ)系，如ISO9001标準
5．提高國(guó)際信譽
6．令消費者産(chǎn)生好感
7．為(wèi)投資者帶來更多(duō)的長(cháng)期利益
8．降低事故發生，提高品質(zhì)
9．培養員工(gōng)和顧客對企業的忠誠度
10．增加競争優勢
1．員工(gōng)雇用(yòng)方面不得有(yǒu)童工(gōng),或與當地勞動法律規定相抵觸；
2．工(gōng)作(zuò)時間方面,嚴格按照每周40小(xiǎo)時,加班有(yǒu)嚴格規定;法定假日加班的工(gōng)資支付；
3．薪酬方面,嚴格要求不低于當地政府規定的最低工(gōng)資标準；
4．員工(gōng)福利方面,要求購(gòu)買保險;還包括工(gōng)傷,醫(yī)療,婚假,喪假,帶薪年假等；
5．工(gōng)廠管理(lǐ)方面,嚴格限制罰款,體(tǐ)罰,等非人道的作(zuò)法；
6．消防安(ān)全方面,對消防滅火器材,消防栓有(yǒu)嚴格要求；
7．工(gōng)廠扣除費用(yòng)方面有(yǒu)規定。
